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NCC證號：CCAH163G0100T1

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※本產品文案為原廠所提供，若有變動敬請參照實際商品為準

※本產品網頁因拍攝關係，圖檔略有差異，實際以廠商出貨為主

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美國總統川普擬推動企業減稅，由最高35%降至15%，使「美國製造」的議題不時躍上版面。台塑集團去年底透露擬在德州擴廠，而今（13）日媒體報導，德州以高規格政府專函的方式邀請台塑赴美參訪，集團總裁王文淵在今年過年春節假期後與集團高層包括林健男、洪福源與陳寶郎一同前往。而今日早盤台塑家族包括台塑小漲、南亞漲近1%、台塑化漲0.4%、台化則在平盤附近。

台塑集團去年12月中透露擬在德州擴廠，當時報導指出第三期總投資金額約33億美元，約合新台幣1052億，預計2018年第3季起陸續完工，估2019年產值可達28億美元。而今日有媒體報導，美國德州在農曆年前更以政府專函的方式，邀請王文淵赴美參訪。

王文淵接受工商時報專訪時表示，今年2月3日至8日德州州長艾伯特（Greg Abbott）邀請他、台塑董事長林健男，以及正規畫前往路易斯安那州投資的台化副董洪福源、台塑化董事長陳寶郎一同赴美。不僅看了美式足球超級盃、參與包括國際CEO招商大會，對方也特地為台塑集團另開一場投資專案會議。

王文淵指出，德州向台塑集團積極招商，還加碼祭出4處具備頁岩氣及水、電等天然支援。他表示，集團在全球投資事業主要有3個考量點，包括是否瞭解該市場、員工是否有意願到當地工作，以及該區域市場的政經條件是否穩健，尤其，美國經濟環保政策法規較為合理。

王文淵也說，中國大陸也開始強化環保標準，鼓勵清潔排放。如台塑寧波的三套汽電共生設備今年到期，但因去年提早達到減排節能的條件，所以反而獲當地政府在電力採購上的獎勵。他也再次強調，台塑並不是不想在台灣投資，而是近年來社會輿論、環保、政治掛帥都讓政府無法有作為。

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職場女性好辛酸！根據人力銀行調查顯示，受訪的已婚女性中有66%為職業婦女，其中高達47%坦言，工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管、同事的不友善對待，且有20%職場女性為家庭委曲求全退出職場當全職媽媽；而對於工作現況的滿意度，「不太滿意但也無力改變現況」為多數職場女性的心聲。

1111人力銀行調查顯示，受訪的已婚女性中有66%為職業婦女，其中高達47%坦言，工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管、同事的不友善對待，包含18.5%遭「暗示」會不利職涯發展、14.6%「明顯」感受不友善，甚至13.8%被任職公司同事以強硬「行為」加以為難。

調查也指出，受訪婦女有高達74%曾因結婚、懷孕而改變職涯規畫，包含40%因而轉職重新尋求能配合家庭的工作型態，將近20%因此退出職場當全職媽媽，11%選擇留職停薪請育嬰假。

進一步詢問受訪職場已婚的職業婦女，是否滿意目前的工作現況（工作與家庭是否達到平?），結果顯示，高達36%表示「41-60分，差強人意，有機會想要嘗試改變」，近30%認為「21-40分，不太滿意但也無力改變現況」，僅有15%的受訪者偏向滿意的狀態。整體而言，婚育後女性對於目前生活的滿意程度僅39分，顯示「不太滿意但也無力改變現況」為多數職場女性的心聲。

1111人力銀行副總經理李大華表示，近年來職場女力已成為企業顯學，根據行政院性平處最新資料顯示，去（2016）年年底公開發行公司女性董事2,146人、占比13.07％，較2011年增加1.24%，比例逐年增加。然而，女性勞參率自2012年突破50%大關後，始終跨不過51%的門檻，反觀男性勞參率則長年高居66%。就年齡層分析，25歲至29歲勞參率最高達90%，但女性30歲後勞參率明顯下滑，約較男性少14%。

李大華分析，受傳統社會「男主外、女主內」的家庭分工觀念影響，女性婚育後生活重心被迫從工作轉移至家庭，甚至在經濟壓力下得放棄個人職涯、全心一定要買照料學齡前孩童；日後就職也被迫成為職場相對弱勢的高齡二度就業婦女，使得女性婚育後的勞參率及薪資條件，皆較婚前明顯下滑。

1111人力銀行設計的「2017婚育女性職涯發展調查」，為針對其已婚或育有子女的女性會員，隨機抽樣發送網路問卷，調查時間2017年2月17日到3月2日，有效問卷回函809份，信心水準95%，誤差值為正負2.96%。

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