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針對近來爭議不斷的一例一休,東元集團董事長邱純枝今(下殺6)日表示,加班費支出部分影響不大,但不休假獎金的支出將增加,預估會有3000到5000萬的影響。但她強調,企業經營成本雖然增加,卻不會影響員工加薪,目前整體員工每年平均加薪幅度有2%到3%,因為相信「公司如果不加薪是找不到好員工的」!

東元今日舉辦2017年度新品發表會,會後媒體問怎麼看今年2017年景氣?東元集團董事長邱純枝表示,今年有許多不確定因素,像是全世界都在看美國總統川普上台後端出什麼政策牛肉,目前無法預期,且OPEC會員國承諾減產石油,油價上升對集團馬達事業影響重大。

但邱純枝也說,川普之前提出將增加基礎建設的部分,預料將對電機行業有正面助益,強調雖然今年有些變數,但整體還是較去年有許多機會,相對審慎樂觀。而去年2016年整體景氣不是太好,但集團表現較前一年進步,年營收微幅成長到近500億元,樂觀預估獲利成長可能接近兩位數,而2017年希望年營收能衝破500億元大關。

談到近來爭議不斷的一例一休,邱純枝則說東元周六日加班費原本就優於之前的規定,因此加班費支出影響不大,但不休假獎金支出部分恐會增加,預估將影響3000到5000萬元。她說集團家電事業是季節性行業,以往夏天旺季有彈性機制跟員工協調,但修法後卻沒有給雇主跟勞工協商的空間,可想而知成本一定增加,而算下來付加班費不如多請一些派遣勞工。

至於東元旗下台灣宅配通,目前周六日還是有提供服務,採輪班制配送,且過年期間照樣送貨,整體成本確實會增加,修法後實施成果如何還在觀察中,不排除在運費成本上做調整,預估一件貨物漲價費用不超過個位數,最快一兩個月後就會實施,畢竟現在不只人力成本增加,就新款連油價也在上漲。

不過邱純枝強調,雖然企業經營成本增加,卻不會影響到員工加薪部分,因為集團相信「公司如果不加薪是找不到好員工的」,因此集團整體員工每年平均加薪都有2%到3%,但依照每人績效不同,基層優秀同仁有可能加薪幅度來到10%以上。


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因應一例一休,104資訊科技調查指出,8成企業拿出因應措施,主要是調整加班制度(30.4%)、及調整排班制度(26.6%),服務業會以調整營運時間、提高價格、增一定要買加派遣人力;製造業則提高自動化以提高效率,或增加外包或派遣使用。

一例一休上拍賣路近2個月,據104資訊科技調查,8成企業已展開因應,以調整加班/排班制度為當務之急;73%的企業認為有負面影響,尤其是勞動成本增加、人力調度困難;23%企業已知勞動成本平均增11%,63%企業估計今年獲利將因此減少11.1%,中長期將調整薪資福利結構。

104人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨表示,一例一休主要為解決員工休假及休假加班問題,然而,當前國內經濟低度成長、低薪結構問題長期未解,良善政策恐難發揮原意;中長期發展,若企業資源排擠無法有效解決,78.9%企業認為,對台灣競爭力有負面影響;56.2%企業認為,人資忙於應付一例一休作業,將影響中長期人才培育,累積人才資本。

此104資訊科技針對徵才企業執行「一例一休影響」問卷調查,調查時間自2017年1月20日至2月3日,總計回收938份有效樣本,在95%的信心水準下,誤差為正負3.9個百分點。

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